Discrimination et harcèlement sur le lieu de travail
Si vous pensez être l'objet d'intimidation, de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail, vous devriez contacter un syndicat.
Vous avez le droit de ne pas faire l'objet de mesure discriminatoire en raison de votre race, sexe, nationalité, religion ou croyance, orientation sexuelle, grossesse, maternité, âge ou handicap (connu sous le nom de « caractéristiques protégées »).
Si vous êtes handicapé(e), vous avez le droit de bénéficier d'un soutien supplémentaire. Un employeur a le devoir de faire des « ajustements raisonnables » aux éléments tels que les locaux, le matériel et les horaires de travail afin que vous ne vous trouviez pas désavantagé(e) par rapport aux travailleurs non handicapés. Ce devoir ne s'applique que si l'employeur est informé du fait que vous êtes handicapé(e).
Il est également illégal de discriminer contre vous si vous êtes sous contrat à durée déterminée ou si vous êtes travailleur à temps partiel.
La discrimination peut inclure le faire d'être moins payé ou d'être soumis à des conditions moins favorables que les autres travailleurs, ou de ne pas être affecté à un travail particulier.
Si une personne se comporte sur votre lieu de travail d'une manière contraire à ce que vous souhaitez, et que son comportement soit hostile, intimidant, humiliant ou blessant, notamment des attentions sexuelles non sollicitées, cela constitue un « harcèlement ». Le harcèlement est illégal s'il a rapport à l'une des caractéristiques protégées.
Il est également illégal de vous singulariser comme victime parce que vous avez porté plainte contre une discrimination ou parce que vous avez aidé un ou une collègue à porter plainte.
Il vous est conseillé de faire la liste par écrit de tous les incidents liés à l'intimidation, au harcèlement ou à la discrimination, et de conserver cette liste de toutes autres preuves y ayant rapport, car vous en aurez besoin si vous déposez une plainte officielle. Un délégué syndical sera en mesure de vous conseiller sur la façon de déposer une plainte officielle.
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