Dyskryminacja, lub zastraszanie w pracy
Jeżeli uważasz, że jesteś zastraszany, nękany, lub dyskryminowany w pracy, powinieneś się skontaktować ze związkiem
Masz prawo do nie bycia dyskryminowanym ze względu na rasę, płeć, pochodzenie, wyznanie, lub przekonania, orientację seksualną, ciążę, macierzyństwo, wiek, lub niepełnosprawność (znane, jako ‘cechy chronione’).
Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną masz prawo do dodatkowego wsparcia. Pracodawca ma obowiązek do poczynienia 'uzasadnionych udogodnień' w elementach, takich jak sprzęt, godziny pracy, czy otoczenie abyś nie był narażony na niekorzyści w porównaniu do pracowników w pełni sprawnych. Ten obowiązek ma zastosowanie tylko wtedy, kiedy pracodawca wie o tym, że jesteś niepełnosprawny.
Niezgodne z prawem jest także dyskryminowanie ciebie, jeśli jesteś na umowie na czas określony, lub jesteś pracownikiem na część etatu.
Przejawy dyskryminacji to niższa płaca, lub gorsze warunki, niż inni pracownicy, lub nie przyznawanie konkretnej pracy.
Jeśli ktoś w pracy zachowuje się wobec ciebie w sposób, jakiego nie chcesz, a jego zachowanie jest wrogie, zastraszające, upokarzające, lub obraźliwe, w tym takie gdzie okazuje ci niepożądaną uwagę natury seksualnej, nazywane jest ono „molestowaniem”. Prawo chroni Cię przed molestowaniem odnoszącym się do jakiejkolwiek z cech chronionych.
Bezprawne jest także prześladowanie ciebie za podniesienie kwestii o dyskryminację.
Powinieneś zapisać wszystkie zdarzenia zastraszania, molestowania, lub dyskryminacji i zachować wszelkie związane z tym dowody, bo będą ci potrzebne na wypadek, gdybyś musiał złożyć formalną skargę. Związek zawodowy może poinstruować cię, w jaki sposób składa się formalną skargę.
|