Дискриминация и тормоз на работното място
Ако според вас сте жертва на насилие, тормоз или дискриминация на работното място, следва да се свържете със синдикатите.
Имате право да не ви дискриминират на базата на раса, пол, националност, религия и вяра, сексуална ориентация, бременност, майчинство, възраст или инвалидност /известни като „защитени отличителни белези“/.
Ако сте инвалид имате право на допълнителна подкрепа. Работодателят е длъжен да направи „резонно пригодяване“ на материалната база, като помещения, оборудване и работно време, така че да не сте ощетен в сравнение с работниците, които не са инвалиди. Това му задължение възниква само тогава, когато той е уведомен, че сте инвалид.
Незаконно е и да бъдете обект на дискриминация ако сте на срочен трудов договор или на непълно работно време.
Дискриминацията може да включва по-ниско заплащане или по-лоши условия от други работници или отказ да бъдете назначени на дадена длъжност.
Ако някой се държи с вас на работното място по начин, който не желаете, и поведението му е враждебно, сплашващо, унизително или нахално, включително и нежелано сексуално внимание, това се нарича „тормоз“. Тормозът е незаконен, когато е свързан с някоя от защитените отличителни белези.
Също така е незаконно да ви превръщат в жертва за това, че сте направили оплакване от дискриминация или сте помогнали на свой колега да направи оплакване.
Би трябвало да си записвате всички инциденти на насилие, тормоз или дискриминация и да съхранявате други свързани с нея доказателства, защото те ще ви бъдат необходими ако направите официално оплакване. Синдикатите могат да ви посъветват как да направите официално оплакване.
|