Дискриминация и действия досаждающего характера на работе
Если вы убеждены, что на работе вас подавляют, притесняют или дискриминируют, вам следует связаться с профсоюзом
Вас не имеют права подвергать дискриминации по расовым, половым, национальным и религиозным признакам, из-за ваших убеждений, сексуальной ориентации, беременности, наличия ребенка, по возрасту либо в связи с ограниченными физическими возможностями (так называемые «защищенные характеристики»).
Если у вас ограниченные физические возможности, вы имеете право на дополнительную поддержку. Работодатель обязан внести «разумно необходимые корректировки» в помещения, оборудование и рабочий график с тем, чтобы вы не были поставлены в невыгодное положение по сравнению со здоровыми работниками. Эта обязанность действует только в том случае, если работодатель знает о ваших ограниченных физических возможностях.
Дискриминация по отношению к вам также является незаконной в случае, если вы работаете по контракту с фиксированным сроком действия либо работаете неполный рабочий день.
Дискриминацией также считается более низкая оплата либо худшие условия по сравнению с другими работниками, либо отказ в предоставлении определенной работы.
Если кто-либо на работе ведет себя по отношению к вам нежелательным образом, и его поведение является враждебным, отпугивающим, оскорбительным либо непристойным, включая нежелательный сексуальный интерес, такое поведение называется «действиями досаждающего характера». Такие действия незаконны, если они связаны с какими-либо из защищенных характеристик.
Также незаконно подвергать вас преследованию за то, что вы подали жалобу о дискриминации.
Вам следует записывать все случаи подавления, действий досаждающего характера или дискриминации и сохранять любые другие связанные с ними доказательства, поскольку они понадобятся вам, если придется подавать официальную жалобу. Профсоюз может посоветовать вам, как подать официальную жалобу.
|