![]() Bulletins de paieLes salariés sont habilités à recevoir un bulletin de paie chaque fois qu'ils sont payés. Le bulletin de paie doit indiquer le montant de la paie, les déductions faites (ex. taxes, cotisations sociales et cotisations au syndicat), ainsi que le salaire net. L'employeur doit remettre tous les ans aux salariés un certificat P60 indiquant leur salaire brut de l'année, leur salaire net et le total des déductions effectuées sur leur paie pendant l'année. |
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Indemnité de maladie Le niveau de votre indemnité de maladie dépendra des termes de votre contrat d'embauche. Si votre employeur ne paye pas d'indemnités de maladie améliorées, vous pouvez être habilité à recevoir des SSP (Statutory Sick Pay (indemnités réglementaires maladie)) qui correspondent à des allocations de l'État à taux fixe. C'est votre employeur qui doit les payer à partir du cinquième jour de maladie, jusqu'à 28 semaines. Vous avez droit aux SSP à condition d'avoir payé suffisamment de cotisations sociales (National Insurance contributions). Vous pouvez avoir le droit de demander un soutien au revenu ou une ESA (Employment and Support Allowance (Allocation d'emploi et de soutien)). Pour de plus amples renseignements, cliquez ici. |
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