La discriminación y el acoso en el trabajo
Si usted cree que se está intimidando, acosando o discriminando en el trabajo debería ponerse en contacto con un sindicato.
Usted tiene derecho a no ser discriminado por razones de raza, sexo, nacionalidad, religión o creencias, orientación sexual, embarazo, maternidad, edad o discapacidad, conocidos como "aspectos protegidos" por las leyes.
Si usted es discapacitado, tiene derecho a un apoyo adicional. El empleador tiene la obligación de realizar ajustes razonables en cuanto a los locales, equipos y horario de trabajo para que los discapacitados no se encuentren en una situación desventajosa en comparación con los trabajadores no discapacitados. Dicha obligación se aplicará sólo si el empleador tiene conocimiento de que usted está discapacitado.
Es ilegal también la discriminación por motivos de la contratación por tiempo determinado o porque usted sea un trabajador a tiempo parcial.
La discriminación puede incluir remuneración inferior o peores condiciones laborales que los demás trabajadores o la no cesión de un trabajo en concreto.
El fenómeno cuando alguien en el trabajo se comporta con usted de una manera que usted no desea, y este comportamiento es hostil, intimidatorio, humillante u ofensivo, incluyendo atención sexual no deseada, se conoce como "acoso". El acoso es ilegal si se concierne a cualquiera de los aspectos protegidos.
También es ilegal sancionarle a usted por haber elevado una queja por discriminación.
Usted debe recopilar por escrito todos los casos de intimidación, acoso o discriminación y guardar cualquier prueba al respecto, puesto que los necesitará si tiene que presentar una denuncia oficial. Un sindicato puede asesorarle acerca de cómo presentar una denuncia oficial.
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