Diskriminācija un uzmākšanās darbā
Ja jūs domājat, ka jūs tiekat iebiedēts, diskriminēts, vai jūs vajā darba vieta, tad kontaktējieties ar arodbiedrību.
Jums ir tiesības netikt diskriminētam jūsu rases, dzimuma, tautības, reliģijas vai uzskatu, seksuālās orientācijas, grūtniecības, maternitātes, vecuma vai invaliditātes dēļ (zināmas arī kā “aizsargātas īpašības”).
Ja jūs esat invalīds, jums ir tiesības uz papildus atbalstu. Darba devējam ir pienākums veikt “pieņemamus uzlabojumus” tādām lietām, kā telpas, iekārtas un darba stundas, lai jums būtu vienlīdzīgas priekšrocības, salīdzinot ar strādniekiem bez invaliditātes. Šis pienākums attiecas uz darba devēju tikai tanī gadījumā, ja viņi zina, ka jūs esat invalīds.
Ir nelikumīgi jūs diskriminēt arī tad, ja jums ir līgums uz noteiktu laiku, vai arī jūs strādājat nepilnu slodzi.
Diskriminācijā varētu tikt iekļauts arī tas, ka jums maksā mazāk vai jums ir sliktāki noteikumi un nosacījumi nekā citiem strādniekiem, vai arī jums netiek dots kāds specifisks darbs.
Ja kāds darbā izturas pret jums tādā veidā, kāds jums nepatīk, un viņa uzvedība ir naidīga, iebiedējoša, pazemojoša vai apvainojoša, ieskaitot negribētu seksuālās uzmanības piesaistīšanu, tad tas ir zināms kā “vajāšana”. Vajāšana ir nelikumīga, ja tā attiecas uz kādu no aizsargātajām īpašībām.
Ir nelikumīgi arī padarīt jūs par cietušo tādēļ, ka esat iesniedzis sūdzību par diskrimināciju.
Jums vajadzētu pierakstīt visus iebiedēšanas, vajāšanas vai diskriminācijas atgadījumus un paturēt jebkurus citus ar šo saistītus pierādījumus, jo tas jums būs vajadzīgs formālas sūdzības iesniegšanai.
|